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Simulazione di settore

Modifica la struttura e osserva come cambia l'anno.

Esplora un anno in un'organizzazione fittizia del tuo settore, dove decisori simulati seguono i propri indicatori. Modifica chi può decidere, quali informazioni vengono condivise o quali obiettivi contano, poi confronta il risultato con quello della struttura tipica nello stesso anno.

Un'azienda software B2B fittizia con circa 25 milioni di euro di ricavi ricorrenti annui.

Indicatori e risultato calcolato

Gli indicatori mostrano come le decisioni si confrontano con il valore di riferimento (100% = riferimento). Il risultato è un valore cumulativo illustrativo, espresso in euro e calcolato dal modello.

Gli indicatori dei decisori dicono

107% della prassi abituale

Risultato calcolato nell’anno

2.556.637 €

Gli indicatori sono al 107% del valore di riferimento; il risultato calcolato è 2.556.637 EUR.

Indicatori dei decisori (100% = prassi abituale)
Indicatori dei decisori (100% = prassi abituale)02652
Risultato calcolato (EUR, cumulativo e illustrativo)
Risultato calcolato (EUR, cumulativo e illustrativo)02652

Risultato dell’anno: 2.556.637 €; conseguenze successive: -11.509 €. Per confronto, scegliendo ogni volta l’opzione migliore per l’organizzazione, il risultato complessivo sarebbe stato 3.602.123 €.

71% del massimo possibile.

Chi decide
Chi viene valutato e su quali obiettivi
Passaggi di informazioni e verifiche
Cultura: atteggiamenti simulati

Un insieme di atteggiamenti simulati. A ogni ruolo ne viene assegnato uno per tutto l'anno; gli stessi profili restano invariati in tutte le strutture confrontate.

Composizione: 35% segue le regole, 35% privilegia l'organizzazione, 15% agisce da imprenditore, 15% ottimizza gli indicatori

Atteggiamenti simulati, non caratteristiche misurate su persone reali.

Contesto

Dove si è perso valore e perché

  • Prodotto e sviluppo ha deciso su priorità della roadmap senza i problemi di assistenza ricorrenti: 10 volte, 400.442 € in meno rispetto all'opzione migliore.
  • Customer Success sapeva abbastanza ma ha scelto per il proprio indicatore su condizioni di rinnovo ed espansione: 14 volte, 345.885 €.
  • Vendite ha deciso su condizioni e sconti della vendita senza la capacità di onboarding: 8 volte, 146.487 € in meno rispetto all'opzione migliore.
  • Marketing ha deciso su qualificazione dei lead senza che fine hanno fatto i lead passati: 16 volte, 108.033 € in meno rispetto all'opzione migliore.
  • Scelte di giudizio di Customer Success su condizioni di rinnovo ed espansione che hanno mancato l'opzione migliore: 3 volte, 31.095 €.
  • Scelte di giudizio di Assistenza su priorità dell'assistenza che hanno mancato l'opzione migliore: 19 volte, 25.053 €.

Decisioni prese

  • Condizioni e sconti della vendita · Vendite · Responsabile: mette l'organizzazione al primo posto e segue le regole

    chiudere a condizioni standard ×44 · chiudere promettendo un onboarding su misura ×8

  • Qualificazione dei lead · Marketing · Imprenditore: mette l'organizzazione al primo posto e piega le regole di processo quando vede valore

    passare solo lead ben qualificati ×10 · passare anche lead ancora da maturare ×5 · passare tutti i lead per raggiungere il volume ×11

  • Priorità della roadmap · Prodotto e sviluppo · Imprenditore: mette l'organizzazione al primo posto e piega le regole di processo quando vede valore

    bilanciare nuove funzionalità e correzioni ×10 · risolvere i problemi segnalati di continuo ×3

  • Priorità dell'assistenza · Assistenza · Responsabile: mette l'organizzazione al primo posto e segue le regole

    analizzare bene ogni ticket ×19 · portare le cause profonde allo sviluppo ×33

  • Condizioni di rinnovo ed espansione · Customer Success · Ottimizzatore di indicatori: mette il proprio indicatore al primo posto e usa ciò che la misura consente

    rinnovare al prezzo attuale ×3 · offrire a tutti uno sconto di rinnovo ×14 · adattare l'offerta all'uso reale del prodotto ×9

Informazioni sulla simulazione

Tutti gli importi sono valori calcolati e illustrativi, riferiti a un’organizzazione fittizia. Indicano l’ordine di grandezza e la direzione di un compromesso; non sono stime per un’organizzazione reale.

  • Le dimensioni di contratti, rinnovi e cicli di roadmap e tutti gli effetti delle opzioni sono ipotesi per un'azienda fittizia, non misure.
  • Un onboarding promesso oltre le capacità emerge dopo circa dieci settimane come rischio di abbandono; la qualità dei lead dopo circa quattro settimane nel tempo delle vendite.
  • Le conseguenze delle decisioni dell'anno che arrivano dopo la sua fine sono conteggiate a parte, non nel grafico settimanale.

Previste nel vocabolario, ma non ancora simulate: previsione dei ricavi.

I decisori sono simulati: ciascuno segue il proprio indicatore e vede una conseguenza ritardata solo se riceve l’informazione pertinente. Non sempre sceglie l’opzione migliore per l’organizzazione.