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Simulation sectorielle

Modifiez la structure. Observez l’année évoluer.

Explorez une année de décisions dans une organisation fictive de votre secteur. Les décideurs simulés suivent leurs propres indicateurs. Modifiez un droit de décision, ajoutez une transmission d’information ou changez un indicateur, puis comparez le résultat à celui de la structure habituelle sur la même année.

Un éditeur de logiciels B2B fictif, avec environ 25 millions d'euros de revenus récurrents annuels.

Indicateurs et résultat de l’entreprise

Les indicateurs montrent comment les décisions se situent par rapport aux pratiques habituelles (100 % = pratique habituelle). Le résultat de l’entreprise est une valeur illustrative cumulée en euros.

Les indicateurs des décideurs affichent

107% de la pratique habituelle

Résultat simulé de l’année

2 556 637 €

Les indicateurs atteignent 107 % du niveau habituel ; le résultat illustratif est de EUR 2 556 637.

Indicateurs des décideurs (100 % = pratique habituelle)
Indicateurs des décideurs (100 % = pratique habituelle)02652
Résultat simulé pour l’entreprise (EUR, cumulé et illustratif)
Résultat simulé pour l’entreprise (EUR, cumulé et illustratif)02652

Résultat illustratif de l’année : 2 556 637 €. -11 509 € après, contre 3 602 123 € si la meilleure option avait été choisie à chaque occasion pour l’organisation.

71 % du meilleur résultat possible.

Qui décide
Quels indicateurs sont associés à chaque rôle
Transmissions et contrôles
Culture : qui travaille ici

Un mélange de tendances. Chaque rôle en reçoit une pour toute l’année ; les mêmes personnes figurent dans chaque structure que vous comparez.

Répartition : 35 % suivent les règles, 35 % privilégient l’organisation, 15 % cherchent des possibilités et 15 % optimisent les indicateurs

Dispositions simulées, pas des traits mesurés chez de vraies personnes.

Cadre

Où la valeur a été perdue, et pourquoi

  • Produit et ingénierie a décidé de priorités de la feuille de route sans les problèmes de support récurrents : 10 fois. Le résultat est inférieur de 400 442 € à celui de la meilleure option.
  • Customer Success disposait d’assez d’informations, mais a suivi son propre indicateur pour conditions de renouvellement et d'extension : 14 fois, avec un écart de 345 885 €.
  • Ventes a décidé de conditions et remises de la vente sans la capacité d'intégration : 8 fois. Le résultat est inférieur de 146 487 € à celui de la meilleure option.
  • Marketing a décidé de qualification des leads sans ce qu'il est advenu des leads passés : 16 fois. Le résultat est inférieur de 108 033 € à celui de la meilleure option.
  • Décisions de Customer Success concernant conditions de renouvellement et d'extension qui n’ont pas retenu la meilleure option : 3 fois, avec un écart de 31 095 €.
  • Décisions de Support concernant priorisation du support qui n’ont pas retenu la meilleure option : 19 fois, avec un écart de 25 053 €.

Ce qui a été choisi

  • Conditions et remises de la vente · Ventes · Responsable: fait passer l’organisation en premier et respecte les règles

    conclure aux conditions standard ×44 · conclure en promettant un onboarding sur mesure ×8

  • Qualification des leads · Marketing · Entrepreneur: fait passer l’organisation en premier et contourne les règles de processus s’il pense ainsi créer de la valeur

    ne transmettre que des leads bien qualifiés ×10 · transmettre aussi des leads encore à mûrir ×5 · transmettre tous les leads pour atteindre le volume ×11

  • Priorités de la feuille de route · Produit et ingénierie · Entrepreneur: fait passer l’organisation en premier et contourne les règles de processus s’il pense ainsi créer de la valeur

    équilibrer nouvelles fonctions et corrections ×10 · corriger les problèmes signalés sans cesse ×3

  • Priorisation du support · Support · Responsable: fait passer l’organisation en premier et respecte les règles

    diagnostiquer chaque ticket correctement ×19 · remonter les causes profondes au développement ×33

  • Conditions de renouvellement et d'extension · Customer Success · Optimiseur d'indicateurs: fait passer son indicateur en premier et exploite toutes les possibilités offertes par la mesure

    renouveler au prix actuel ×3 · accorder à tous une remise de renouvellement ×14 · adapter l'offre à l'usage réel du produit ×9

À propos de cette simulation

Tous les montants sont des valeurs illustratives en euros pour une organisation fictive. Ils indiquent le sens et l’ampleur d’un arbitrage, et ne constituent pas une estimation pour une organisation réelle.

  • Les tailles des affaires, renouvellements et cycles de feuille de route et tous les effets des options sont des hypothèses pour une entreprise fictive, pas des mesures.
  • Un onboarding promis au-delà des capacités apparaît environ dix semaines plus tard comme un risque de départ ; la qualité des leads, environ quatre semaines plus tard dans le temps des commerciaux.
  • Les conséquences des décisions de l'année qui arrivent après sa fin sont comptées à part, pas dans la courbe hebdomadaire.

Mentionnées dans le vocabulaire, mais pas encore simulées : prévision de revenus.

Les décideurs sont simulés : chacun suit son propre indicateur. Il ne voit une conséquence différée que s’il reçoit l’information correspondante et ne choisit pas toujours la meilleure option.